社會責任
香港教育大學（教大）制定了相關的僱傭政策、程序及員工支援措施，以規範與僱傭相關的事宜，並營造互相尊重及互相支持的工作環境。相關措施涵蓋招聘及薪酬、工作場所行為、員工溝通，以及外聘服務供應商的聘用。
1. 招聘、平等機會與薪酬
教大是平等機會僱主，致力提供公平及互相尊重的工作環境。大學按照其政策及適用法例處理歧視及騷擾事宜，並不容忍任何歧視或騷擾行為。
招聘及僱傭決定均以運作需要、職位要求、個人資歷、相關經驗及工作表現為依據，不會基於適用法例或大學政策所禁止的歧視理由作出決定。
大學的薪酬安排會考慮教職員的個人資歷及經驗，以及相關職位的要求與職責，並按照適用的聘用條款及大學的薪酬安排執行。
大學遵守適用的香港僱傭法例，包括在適用情況下遵守《最低工資條例》。
2. 平等機會
大學致力在僱傭方面提供平等機會，並按照其政策及適用法例處理歧視及騷擾事宜。大學的《平等機會政策》適用於教職員、學生，以及其他與大學有往來的人士，包括合約工作人員、服務供應商及求職者。
大學已制定相關程序，以處理涉及歧視及騷擾的投訴。大學會按照相關程序處理工作場所的關注事項，並充分考慮個案情況及尊重相關人士的保密需要。
詳情請瀏覽平等機會校園網頁。
3. 教職員協會
根據《基本法》第二十七條，香港居民享有結社自由，以及組織和參加工會的權利和自由。《僱傭條例》亦就僱員行使指定的工會權利提供法定保障。
根據《僱傭條例》，僱員有權依法與他人聯合組織工會或申請工會註冊、成為已註冊工會的會員或職員，以及在適當時間參與工會活動。僱主不得阻止或阻礙僱員行使上述權利，不得因僱員行使該等權利而對其作出懲罰或歧視，亦不得將放棄或不行使該等權利列為聘用條件。
教大亦設有教職員協會，為教職員提供渠道，就僱傭及工作環境相關事宜表達意見及提出關注。
詳情請瀏覽以下教職員協會的網站：
– 香港教育大學學術人員協會